單項選擇題認為“行為是結果的函數,人們通過學習獲得他們想要的東西而逃避他們不想要的東西”的理論是()
A.操作條件反射理論
B.經典條件反射理淪
C.社會學習理論
D.經驗積累理論
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1.單項選擇題所有人員測評技術中使用最廣泛的一種是()
A.紙筆測試(最古老,最基本的測試方法)
B.面試
C.心理測驗
D.模擬測試
2.單項選擇題科研型職業(yè)能力的核心是()
A.社會知覺能力
B.學習能力
C.人際關系協調能力
D.人的創(chuàng)造性思維
3.單項選擇題人工成本中最大的支出是()
A.培訓費用
B.津貼
C.福利
D.工資
4.單項選擇題人力資源管理的控制和調整功能主要體現在()
A.績效管理
B.薪酬管理
C.工作分析
D.日常工作指導
5.單項選擇題人力資源管理和開發(fā)的前提是基于人力資源的()
A.不可剝奪性
B.時效性
C.生物性
D.增值性
最新試題
培訓與開發(fā)絕對不單單是培訓與開發(fā)部門及專職培訓教師的事情,而是()的事情。
題型:單項選擇題
校園招聘成立招聘小組,小組召集人最好是誰?()
題型:單項選擇題
下列關于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法,不正確的有()。
題型:單項選擇題
校園招聘的方式有幾種?()
題型:單項選擇題
隨著技能的完善和提高,受訓者可以從事其以前無法勝任的工作,進而減少企業(yè)用人,降低()。
題型:單項選擇題
短期培訓計劃要確認計劃期內全員培訓短期的()。
題型:單項選擇題
()是借助某種外在力量,對人施加影響和壓力,迫使人產生變壓力為自覺行為的動力。
題型:單項選擇題
以下關于雇員的說法,不正確的是()。
題型:單項選擇題
下列關于績效信息來源錯誤的是()。
題型:單項選擇題
校園招聘的方式不包括()。
題型:單項選擇題