A.2-5
B.5-12
C.8-12
D.10-15
E.超過100
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A.技術(shù)團(tuán)隊(duì)
B.自我管理團(tuán)隊(duì)
C.問題解決團(tuán)隊(duì)
D.跨職能團(tuán)隊(duì)
E.虛擬團(tuán)隊(duì)
A.自我管理團(tuán)隊(duì)
B.虛擬團(tuán)隊(duì)
C.問題解決團(tuán)隊(duì)
D.跨職能團(tuán)隊(duì)
E.管理委員會(huì)
A.問題解決團(tuán)隊(duì)
B.不同學(xué)科間的團(tuán)隊(duì)
C.自我管理團(tuán)隊(duì)
D.虛擬團(tuán)隊(duì)
E.跨職能團(tuán)隊(duì)
A.工作群體有中立的協(xié)同作用,工作團(tuán)隊(duì)有積極的協(xié)同作用
B.工作群體依靠個(gè)體責(zé)任,工作團(tuán)隊(duì)依靠個(gè)體責(zé)任與共同責(zé)任
C.工作群體需要共同努力,工作團(tuán)隊(duì)依靠個(gè)人貢獻(xiàn)的總和
D.工作群體隨機(jī)和多樣的技能,工作團(tuán)隊(duì)技能互補(bǔ)
E.工作群體分享信息,工作團(tuán)隊(duì)依靠集體績效
A.個(gè)人努力導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)績效等于個(gè)體績效之和
B.團(tuán)隊(duì)努力導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)績效大于個(gè)體績效之和。
C.團(tuán)隊(duì)努力導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)績效小于個(gè)體績效之和。
D.個(gè)人努力導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)績效大于個(gè)體績效之和。
E.個(gè)人努力導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)績效小于個(gè)體績效之和。
最新試題
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面?()
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略?()
群體沖突的原因可能包括()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng),關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
團(tuán)隊(duì)的作用在于()。
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。