A.跨職能的虛擬團(tuán)隊(duì)
B.自我管理的面對面團(tuán)隊(duì)
C.問題解決的虛擬團(tuán)隊(duì)
D.問題解決的面對面團(tuán)隊(duì)
E.跨職能的面對面團(tuán)隊(duì)
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A.問題解決團(tuán)隊(duì)
B.自我管理團(tuán)隊(duì)
C.跨職能團(tuán)隊(duì)
D.虛擬團(tuán)隊(duì)
E.明星矩陣團(tuán)隊(duì)
A.2-5
B.5-12
C.8-12
D.10-15
E.超過100
A.技術(shù)團(tuán)隊(duì)
B.自我管理團(tuán)隊(duì)
C.問題解決團(tuán)隊(duì)
D.跨職能團(tuán)隊(duì)
E.虛擬團(tuán)隊(duì)
A.自我管理團(tuán)隊(duì)
B.虛擬團(tuán)隊(duì)
C.問題解決團(tuán)隊(duì)
D.跨職能團(tuán)隊(duì)
E.管理委員會
A.問題解決團(tuán)隊(duì)
B.不同學(xué)科間的團(tuán)隊(duì)
C.自我管理團(tuán)隊(duì)
D.虛擬團(tuán)隊(duì)
E.跨職能團(tuán)隊(duì)
最新試題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
以下哪個理論認(rèn)為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后?()
群體沖突的原因可能包括()
價值觀的核心成分是()
決策制定的影響因素有哪些?()
下列哪項(xiàng)不是價值觀的功能?()