單項選擇題（）作為變更的活動催化劑和并承擔(dān)的管理責(zé)任。
A.有計劃的變革
B.意外變革
C.經(jīng)濟(jì)沖擊
D.變革推動者
E.社會潮流
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1.單項選擇題變革是一種而為之，以目標(biāo)為導(dǎo)向的活動。（）
A.有意
B.可自由支配
C.隨機(jī)
D.特意
E.無意
2.單項選擇題銷售公司設(shè)計和提供了一種的采購和運輸商品的新方法，并通過網(wǎng)站與他們的銷售代表聯(lián)系。這屬于下列哪種情況的一個例子。（）
A.意外變革
B.勞動力的性質(zhì)變革
C.有計劃的變革
D.代理變革
E.競爭的變革
3.單項選擇題下列哪個改變勞動力性質(zhì)的一個例子。（）
A.大學(xué)入學(xué)率
B.收購和兼并
C.資本設(shè)備
D.離婚率
E.文化更加多元化
4.單項選擇題下列哪一個不屬于激發(fā)變革的力量？（）
A.技術(shù)
B.經(jīng)濟(jì)沖擊
C.技能減少
D.社會潮流
E.勞動力隊伍的性質(zhì)
5.問答題組織文化是如何發(fā)展的：
最新試題
決策制定的影響因素有哪些？（）
題型：多項選擇題
群體成員在各自探索的階段，他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
題型：單項選擇題
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是（）
題型：單項選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面？（）
題型：單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
題型：多項選擇題
群體決策過程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）
題型：單項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是（）
題型：單項選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項選擇題
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機(jī)并按組織所需要的方式行動，關(guān)于目標(biāo)，以下說法不準(zhǔn)確的是（）
題型：單項選擇題
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點是（）。
題型：多項選擇題