共同愿景的特點（）

梅奧提出“社會人”假設(shè)，認為人除了追求經(jīng)濟利益之外還有（）需求。

企業(yè)愿景的構(gòu)建過程有（）

企業(yè)核心能力的構(gòu)建包括（）。

通過目標對管理者進行管理，即目標管理要求目標應(yīng)具有（）。

在人員培訓(xùn)中，在組織同一層次上的各個部門之間有計劃的進行職務(wù)輪換，這是指（）。

主張將管理人員看成為一個信息中心，并圍繞這一概念形成管理理論的學(xué)派是（）。

從中國公司治理所處的環(huán)境看，中國短期內(nèi)還難以主要依靠外部市場來治理公司，以（）治理在近期應(yīng)該是主流。

職工流動率是計劃工作中（）前提條件。

（）也稱分權(quán)制結(jié)構(gòu)，是一種在直線職能制基礎(chǔ)上演變而成的現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式。