A.撇脂價格策略
B.滲透價格策略
C.招俫定價策略
D.滿意價格策略
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.最終用戶的要求
B.顧客的心理特征
C.顧客的規(guī)模
D.顧客的地理分布
A.勞務(wù)派遣公司的注冊資本不低于100萬元
B.禁止用人單位設(shè)立勞動派遣公司向本單位派遣勞動者
C.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應(yīng)當向勞動行政部門申請行政許可
D.勞務(wù)派遣公司與派遣勞動者的勞動合同采用口頭形式
A.與本單位訂立了1年固定期的勞動合同人員
B.與本單位訂立了無固定期的勞動合同人員
C.家庭無其他就業(yè)人員,有老人或者未成年人需要撫養(yǎng)的人員
D.與本單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的人員
A.量表法
B.平衡計分卡
C.360度績效考核法
D.關(guān)鍵績效指標
A.評價戰(zhàn)略方案
B.制定效益標準
C.評價實際效益
D.保持企業(yè)文化與戰(zhàn)略的匹配
最新試題
作業(yè)組織虛擬化的途徑()
()是職工參與企業(yè)民主管理、維護自身權(quán)益的群眾組織。
資料是否齊全、正確,直接影響著預(yù)測結(jié)果的()。
組織目標系統(tǒng)的最高層是()。
心智模式的特點()
領(lǐng)導和指導是對組織成員行為進行()的過程。
企業(yè)愿景的構(gòu)建過程有()
從中國公司治理所處的環(huán)境看,中國短期內(nèi)還難以主要依靠外部市場來治理公司,以()治理在近期應(yīng)該是主流。
()是指企業(yè)中的工作實行標準化的程度。程度較高就意味著做這項工作的人對工作內(nèi)容、工作時間、工作手段沒有多大的自主權(quán)。
職工流動率是計劃工作中()前提條件。