（）等所決定的工資額屬于個人要素決定的工資額。

提高員工職業(yè)培訓的有效性，應堅持的原則有（）。

對于有意愿、沒能力的下屬，飯店管理者應采取的督導方式是（）。

期望理論要求，飯店管理者在管理活動中應注意處理好（）。

某些飯店在招聘員工時，對招聘者的籍貫、性別進行限制，違反了招聘的（）原則。

組織通過控制壓力源幫助員工進行壓力管理的方法有（）。

下列不屬于工作分析中工作描述內容的是（）。

社會保險制度的特征不包括（）。

勞動合同的鑒證說法不正確的是（）。

科學設計職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括（）