下列哪種飯店工作分析方法可以長期對工作進行忠實全面的記錄，不至于漏掉一些工作細節(jié)？（）

設計績效標準時，須考慮的方面不包括（）。

在工作分析過程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長的職務分析人員是（）。

組織通過控制壓力源幫助員工進行壓力管理的方法有（）。

適合中、高級管理人才與專業(yè)技術人才的招聘的方法是（）

飯店管理者領導技巧有（）。

某些飯店在招聘員工時，對招聘者的籍貫、性別進行限制，違反了招聘的（）原則。

一個飯店的績效目標包括（）。

某飯店在制定薪酬制度時，參考了本*地區(qū)的同等級飯店的薪酬標準，這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)（）公平性。

下列不屬于飯店人力資源管理特點的是（）。