下列哪種飯店工作分析方法可以長期對工作進行忠實全面的記錄，不至于漏掉一些工作細節(jié)？（）

下列各項不屬于績效指標要達到的要求是（）。

在工作分析過程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長的職務分析人員是（）。

適合中、高級管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是（）

飯店管理者領(lǐng)導技巧有（）。

由于員工有意或主觀不努力而導致的過錯屬于（）。

（）等所決定的工資額屬于個人要素決定的工資額。

對于有意愿、沒能力的下屬，飯店管理者應采取的督導方式是（）。

注重員工壓力管理的措施有（）。

飯店管理者在下達指令時，必須注意的內(nèi)容有（）。