A.合理控制壓力源
B.幫助員工認(rèn)識(shí)工作職責(zé)
C.認(rèn)識(shí)員工職業(yè)壓力來源
D.注重工作壓力疏導(dǎo)
E.促進(jìn)組織內(nèi)部溝通
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A.培養(yǎng)員工積極的心態(tài)
B.注重員工壓力管理
C.幫助制定職業(yè)生涯規(guī)劃
D.創(chuàng)造良好的工作環(huán)境
E.管理人員要深切、誠懇、真實(shí)地重視與公司有關(guān)的所有人員
A.網(wǎng)絡(luò)化
B.系統(tǒng)化
C.多元化
D.無邊界化
E.嚴(yán)謹(jǐn)性
A.針對(duì)性
B.系統(tǒng)性
C.嚴(yán)謹(jǐn)性
D.實(shí)用性
E.雙贏性
A.給員工提供職業(yè)培訓(xùn)
B.幫助員工確立職業(yè)
C.幫助員工認(rèn)知崗位職責(zé)
D.幫助制定職業(yè)生涯規(guī)劃
E.給員工提供發(fā)展通路
A.強(qiáng)制程度高
B.無償性
C.保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一
D.覆蓋全社會(huì)
最新試題
組織通過控制壓力源幫助員工進(jìn)行壓力管理的方法有（）。
下列哪種飯店工作分析方法可以長期對(duì)工作進(jìn)行忠實(shí)全面的記錄，不至于漏掉一些工作細(xì)節(jié)？（）
某飯店在制定薪酬制度時(shí)，參考了本*地區(qū)的同等級(jí)飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)（）公平性。
飯店建立全方位的績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系須達(dá)到的要求不包括（）。
設(shè)計(jì)績效標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，須考慮的方面不包括（）。
飯店管理者在下達(dá)指令時(shí)，必須注意的內(nèi)容有（）。
海豚式管理的組織特征包括（）。
下列員工的行為，飯店可以與其解除勞動(dòng)合同的有（）。
加強(qiáng)與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有（）。
提高員工職業(yè)培訓(xùn)的有效性，應(yīng)堅(jiān)持的原則有（）。