某些飯店在招聘員工時，對招聘者的籍貫、性別進行限制，違反了招聘的（）原則。

（）等所決定的工資額屬于個人要素決定的工資額。

組織通過控制壓力源幫助員工進行壓力管理的方法有（）。

注重員工壓力管理的措施有（）。

勞動合同的鑒證說法不正確的是（）。

下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是（）。

一個飯店的績效目標包括（）。

下列不屬于飯店人力資源管理特點的是（）。

下列各項不屬于績效指標要達到的要求是（）。

提高員工職業(yè)培訓的有效性，應堅持的原則有（）。