問答題簡述勞動爭議的處理程序
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1.單項選擇題小王和某飯店已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，再續(xù)訂勞動合同時，如果沒有其他情況的出現(xiàn)，飯店應(yīng)該和小王簽訂（）合同
A.無固定期限
B.固定期限
C.以完成一定工作任務(wù)為期限
D.以上都可以
2.單項選擇題通過擴大現(xiàn)有工作內(nèi)容和工作輪換來提高員工能力，實現(xiàn)員工個人發(fā)展的途徑是：（）
A.橫向發(fā)展路徑
B.縱向發(fā)展路徑
C.雙重職業(yè)路徑
3.單項選擇題職業(yè)生涯管理的實施主體是（）
A.企業(yè)
B.員工個人
C.主管
4.單項選擇題結(jié)合本人的具體情況，考慮有哪些長期的發(fā)展機會；通過對組織環(huán)境的分析，考慮組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機會，這屬于職業(yè)生涯規(guī)劃的哪一步（）
A.自我評估
B.組織與社會環(huán)境分析
C.生涯機會評估
D.生涯目標(biāo)確定
5.單項選擇題追求一種能最大限度地擺脫組織約束，施展自己職業(yè)能力的工作情景的職業(yè)錨屬于（）
A.技術(shù)或功能型職業(yè)錨
B.管理型職業(yè)錨
C.創(chuàng)造型職業(yè)錨
D.自主與獨立型職業(yè)錨
最新試題
在工作分析過程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長的職務(wù)分析人員是（）。
題型：單項選擇題
組織通過控制壓力源幫助員工進(jìn)行壓力管理的方法有（）。
題型：多項選擇題
社會保險制度的特征不包括（）。
題型：單項選擇題
下列各項不屬于績效指標(biāo)要達(dá)到的要求是（）。
題型：單項選擇題
加強與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有（）。
題型：多項選擇題
（）等所決定的工資額屬于個人要素決定的工資額。
題型：多項選擇題
下列各項不屬于控制的方法是（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)控制點，控制可分為（）。
題型：多項選擇題
下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是（）。
題型：單項選擇題
科學(xué)設(shè)計職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括（）
題型：單項選擇題