A.成就需要
B.生存需要
C.安全需要
D.權力需要
E.歸屬需要
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A.多血質
B.粘液質
C.膽汁質
D.黑膽汁
E.抑郁質
A.增加自己的投入
B.減少自己的投入
C.努力增加B的報酬
D.使B減少投人
A.把組織看作是開放的理性模式,把組織管理歸結為簡單明了的、用數(shù)量表示的工作目標和工作成果,提出組織結構和管理方式要服從總體戰(zhàn)略目標
B.把組織看作為一個開放的社會性的模式。強調組織的生存價值、社會作用和性格特征,強調人是企業(yè)組織的中心
C.經理人員的關鍵作用是通過組織內部的各種非正式的組織,形成企業(yè)的指導思想和價值觀
D.把人看作只有經濟需要,而沒有動態(tài)地從不斷滿足人的心理和社會需求方面來研究人的行為
A.計劃
B.組織
C.領導
D.控制
A.作中技術與人性成分不可分的混在一起
B.員工影響到組織內的工作及用于評價工作的標準
C.組織結構圖不再能夠反映工作場所特性的影響和關系網(wǎng)絡
D.人們更重視工作和生活的質量
最新試題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
下列哪一項不是應對壓力的策略?()
掌握溝通技巧的方式有()
下列哪一項不屬于能力的基本分類?()
價值觀的核心成分是()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎。
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認為是造成去個性化原因的是()
早期的工業(yè)心理學派的代表人物不包括以下哪位?()
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()