單項選擇題“學習型組織”的理論是由麻省理工學院的（）提出。
A.巴貝奇
B.彼得·圣吉
C.亞當·斯密
D.泰勒
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1.單項選擇題（）是組織文化的核心要素。
A.組織行為規(guī)范
B.組織的團隊精神
C.組織價值觀
D.組織行為方式
2.單項選擇題（）是一種規(guī)模小，卻可以發(fā)揮主要商業(yè)職能的核心組織。
A.虛擬組織
B.無邊界組織
C.女性化組織
D.學習型組織
3.單項選擇題企業(yè)組織的（）也稱一元結構，產(chǎn)生于現(xiàn)代企業(yè)的早期階段，其特點是管理層級的集中控制。
A.U型結構
B.H型結構
C.M型結構
D.Z型結構
4.多項選擇題有效處理沖突的策略主要包括（）。
A.回避策略
B.緩解策略
C.正視策略
D.漠視策略
E.躲閃策略
5.多項選擇題領導者素質評價的主要方法有（）。
A.問卷調查法
B.心理測評技術
C.評價中心方法
D.功能測評法
E.績效評價法
最新試題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知？（）
題型：單項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動，關于目標，以下說法不準確的是（）
題型：單項選擇題
群體內的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
題型：多項選擇題
以下不屬于頭腦風暴法的是（）
題型：單項選擇題
下列哪項不是價值觀的功能？（）
題型：單項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認為是造成去個性化原因的是（）
題型：單項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項選擇題
群體決策中，最可能導致決策失誤的效應是（）
題型：單項選擇題