單項選擇題批評、降職、降薪等措施屬于強(qiáng)化中的（）。
A.正強(qiáng)化
B.負(fù)強(qiáng)化
C.忽視
D.懲罰
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1.單項選擇題在組織行為學(xué)的研究方法中，設(shè)有控制組并對研究條件方面進(jìn)行最大程度控制的研究方法是（）。
A.案例研究
B.理論研究
C.實驗研究
D.文獻(xiàn)研究
2.單項選擇題那些要求持久、有條理、冷靜的工作，對于（）的人最為適合。
A.膽汁質(zhì)
B.多血質(zhì)
C.粘液質(zhì)
D.抑郁質(zhì)
3.多項選擇題組織文化的發(fā)展階段主要可分為（）。
A.美日比較管理學(xué)階段
B.公司文化階段
C.社會協(xié)調(diào)階段
D.組織文化階段
E.文化改進(jìn)階段
4.多項選擇題組織變革過程的基本模式包括（）。
A.歐文斯模式
B.盧因模式
C.卡斯特模式
D.唐納利模式
E.格雷納模式
5.多項選擇題正確運(yùn)用群體動力的具體方法有（）。
A.加強(qiáng)群體凝聚力
B.增強(qiáng)組織歸屬感
C.借助個人的威信
D.促進(jìn)認(rèn)知的一致性
E.提高個人的期望值
最新試題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知？（）
題型：單項選擇題
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
題型：單項選擇題
群體成員在各自探索的階段，他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
題型：單項選擇題
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是（）。
題型：多項選擇題
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是（）
題型：單項選擇題
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位？（）
題型：單項選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
題型：多項選擇題
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵？（）
題型：單項選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面？（）
題型：單項選擇題