溝通中的激勵(lì)性原則包括：（）

管理的方法應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟(jì)的、有效果的、有效率的。

管理應(yīng)當(dāng)因人而異，避免千篇一律、一成不變的對(duì)待方法。

下列哪一項(xiàng)不屬于ASK能力模型的內(nèi)容：（）

從員工發(fā)展的角度來(lái)看，有能力、無(wú)意愿或不安是處于哪個(gè)階段：（）

組織的目的就是組織存在的理由，組織的目標(biāo)就是組織的生存條件。

掌握部署成員需求的方法是：（）

以下哪一項(xiàng)不屬于協(xié)調(diào)的種類：（）

下面不屬于管理的流程的是：（）

溝通中的三大原則不包括下列哪一項(xiàng)： （）