我國事業(yè)單位公職人員的傳統(tǒng)管理方法存在的弊端是（）。

事業(yè)單位人事制度改革的前提條件是（）。

事業(yè)單位人事制度改革的底線是（）。

長期以來我國事業(yè)單位公職人員一直沿用傳統(tǒng)的（）管理方式。

人力資源和社會保障部根據(jù)事業(yè)單位改革發(fā)展的需要成立了（）。

事業(yè)單位人事制度改革要建立健全六大機(jī)制，即（）。

事業(yè)單位人事制度改革對實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、科教興國戰(zhàn)略、建設(shè)創(chuàng)新型國家等具有重要意義。

根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的事業(yè)單位登記管理條例，事業(yè)單位是指為了社會公益目的由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的從事教育、科技、衛(wèi)生、文化等活動的（）組織。

事業(yè)單位人事制度改革必須正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系、把握好改革的力度、發(fā)展的速度和群眾承受的程度。

我國事業(yè)單位的特點(diǎn)是（）。