A.層級(jí)多
B.類型多
C.數(shù)量小
D.領(lǐng)域廣
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A.堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)效益為本
B.遵循事業(yè)單位的規(guī)律和特點(diǎn)
C.堅(jiān)持公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則
D.堅(jiān)持黨的干部路線、方針和政策
A.注重政策研究
B.以聘用制和崗位管理制度為重點(diǎn)突破改革關(guān)鍵環(huán)節(jié)
C.加強(qiáng)分類指導(dǎo)
D.注重試點(diǎn)先行有經(jīng)驗(yàn)逐步推廣
A.人隨崗走
B.崗隨人變
C.因崗聘人
D.因需設(shè)崗
A.必須由國(guó)家出資舉辦
B.承擔(dān)公益性的服務(wù)職能
C.從事科教文衛(wèi)體的服務(wù)
D.必須在國(guó)務(wù)院注冊(cè)登記
A.服務(wù)水平跟不上社會(huì)事業(yè)的發(fā)展
B.管理方式行政化
C.用人機(jī)制不靈活
D.效率不高、機(jī)構(gòu)臃腫
最新試題
長(zhǎng)期以來我國(guó)事業(yè)單位公職人員一直沿用傳統(tǒng)的（）管理方式。
事業(yè)單位人事改革主要做法包括（）。
簡(jiǎn)述公共事業(yè)單位人事管理的特點(diǎn)。
我國(guó)事業(yè)單位陷入困境的原因有哪些？
事業(yè)單位人事制度改革對(duì)實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、科教興國(guó)戰(zhàn)略、建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家等具有重要意義。
分類推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革應(yīng)遵循哪些原則？
事業(yè)單位人事制度改革必須正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系、把握好改革的力度、發(fā)展的速度和群眾承受的程度。
聘用制度適用于各種類型的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)成為事業(yè)單位的基本用人制度。
深化事業(yè)單位人事制度改革是建立和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的（）。
我國(guó)事業(yè)單位公職人員的傳統(tǒng)管理方法存在的弊端是（）。