A.社會慈善性
B.社會服務(wù)性
C.社會功利性
D.社會經(jīng)濟性
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A.前提條件
B.制度保證
C.政治基礎(chǔ)
D.內(nèi)在要求
A.合同運行機制公平競爭機制崗位管理機制分配激勵機制人員退出機制監(jiān)督管理機制
B.身份管理機制公平競爭機制績效評價機制分配激勵機制人員退出機制監(jiān)督管理機制
C.合同運行機制公平競爭機制績效評價機制崗位管理機制人員退出機制監(jiān)督管理機制
D.合同運行機制公平競爭機制績效評價機制分配激勵機制人員退出機制監(jiān)督管理機制
A.國家公務(wù)員局
B.專業(yè)人員管理司
C.事業(yè)單位人事管理司
D.人力資源市場司
A.由綜合到單項,由點到面深入
B.由單項到綜合,由點到面深入
C.由單項到綜合,由面到點深入
D.由綜合到單項,由面到點深入
A.實行了崗位聘任制
B.機構(gòu)的定位分類明確
C.提高人員薪金水平
D.建立適時的規(guī)章制度
最新試題
聘用制度適用于各種類型的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)成為事業(yè)單位的基本用人制度。
我國事業(yè)單位陷入困境的原因有哪些?
()是目前主要推行的事業(yè)單位人事改革制度。
簡述影響事業(yè)單位人事制度改革的宏觀因素。
事業(yè)單位人事制度改革的必要性是什么?
事業(yè)單位人事制度改革是我國干部人事制度改革的主要組成部分。
我國事業(yè)單位公職人員的傳統(tǒng)管理方法存在的弊端是()。
事業(yè)單位人事制度改革要建立健全六大機制,即()。
長期以來我國事業(yè)單位公職人員一直沿用傳統(tǒng)的()管理方式。
從管理角度講具有政治性是事業(yè)單位最典型的特點。