A.服務(wù)水平跟不上社會事業(yè)的發(fā)展
B.管理方式行政化
C.用人機(jī)制不靈活
D.效率不高、機(jī)構(gòu)臃腫
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A.2000年
B.2006年
C.2001年
D.2005年
A.保證質(zhì)量
B.保證效率
C.保證發(fā)展
D.保證穩(wěn)定
A.專業(yè)技術(shù)人員
B.公務(wù)員
C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部
D.黨政機(jī)關(guān)
A.政府服務(wù)職能的延伸
B.政府經(jīng)濟(jì)職能的延伸
C.政府文化職能的延
D.政府政治職能的延伸
A.社會慈善性
B.社會服務(wù)性
C.社會功利性
D.社會經(jīng)濟(jì)性
最新試題
根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的事業(yè)單位登記管理?xiàng)l例，事業(yè)單位是指為了社會公益目的由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的從事教育、科技、衛(wèi)生、文化等活動的（）組織。
事業(yè)單位人事制度改革的必要性是什么？
我國事業(yè)單位傳統(tǒng)的歷史特定中存在著機(jī)構(gòu)行政化，不同單位不同級別的表現(xiàn)。
事業(yè)單位人事制度改革的底線是（）。
我國事業(yè)單位陷入困境的原因有哪些？
分類推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革應(yīng)遵循哪些原則？
事業(yè)單位承擔(dān)的任務(wù)是（）。
深化事業(yè)單位人事制度改革是建立和完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的（）。
（）中央批準(zhǔn)下發(fā)了《深化干部人事制度改革綱要》。
事業(yè)單位人事制度改革經(jīng)歷了（）的過程。