A、多維立體結(jié)構(gòu)
B、矩陣結(jié)構(gòu)
C、職能型
D、事業(yè)部制
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A.事業(yè)型組織結(jié)構(gòu)
B.職能型組織結(jié)構(gòu)
C.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)
D.矩陣結(jié)構(gòu)
A、橫向協(xié)調(diào)差
B、不利于培養(yǎng)上層領(lǐng)導(dǎo)
C、多頭領(lǐng)導(dǎo)
D、溝通困難
A、直線——參謀型組織結(jié)構(gòu)
B、職能型組織結(jié)構(gòu)
C、直線——職能參謀型組織結(jié)構(gòu)
D、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)
A.配備更多的管理人員
B.便于通訊聯(lián)絡(luò)
C.克服地理位置的分散性
D.調(diào)動(dòng)地方、區(qū)域的積極性
A、產(chǎn)品
B、地區(qū)
C、職能
D、對(duì)象
最新試題
授權(quán)者對(duì)被授權(quán)者有()
貝克提出的組織結(jié)合力包括()
確定管理寬度最有效的方法是()
按照不同的標(biāo)志,部門的劃分方法主要有()
()認(rèn)為,組織的每一項(xiàng)政策和行動(dòng)會(huì)對(duì)社會(huì)產(chǎn)生影響
按產(chǎn)品劃分部門的優(yōu)點(diǎn)有()
在組織內(nèi),實(shí)現(xiàn)最基本的信息溝通要通過(guò)()
集權(quán)的客觀要求來(lái)源于()
集體管理是職權(quán)在同一組織層次上的分配,它相對(duì)于()
職權(quán)在組織中是集中還是分散,意味是()