A.層次關(guān)系
B.結(jié)構(gòu)關(guān)系
C.部門關(guān)系
D.職權(quán)關(guān)系
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A.組織人員是否能干
B.組織機(jī)構(gòu)是否合理
C.組織效率是否提高
D.組織規(guī)模是否龐大
A.分權(quán)
B.隨機(jī)
C.集權(quán)
D.無所謂
A.部門專業(yè)化程度增強(qiáng)
B.組織層次增多
C.各類人員比例發(fā)生變化
D.組織目標(biāo)增多
A.宜窄
B.宜寬
C.沒有關(guān)系
D.隨機(jī)安排
A.挑選總經(jīng)理
B.委托管理
C.制定計(jì)劃
D.批準(zhǔn)預(yù)算
最新試題
格拉丘納斯指出,管理寬度呈算術(shù)級增加時(shí),主管人員如下屬間可能存在的關(guān)系將以()
在組織內(nèi),實(shí)現(xiàn)最基本的信息溝通要通過()
用來表示組織各機(jī)構(gòu)、崗位、上下左右的相互關(guān)系的圖形叫()
按照不同的標(biāo)志,部門的劃分方法主要有()
按產(chǎn)品劃分部門的優(yōu)點(diǎn)有()
確定管理層次應(yīng)考慮哪些因素()
說明組織結(jié)構(gòu)中職位的工作名稱、主要的職能、職責(zé)以及相應(yīng)的職權(quán)的是()
()認(rèn)為,組織的每一項(xiàng)政策和行動(dòng)會(huì)對社會(huì)產(chǎn)生影響
職權(quán)在組織中是集中還是分散,意味是()
層次較多,分工細(xì)致明確,管理嚴(yán)密,這種特點(diǎn)表現(xiàn)于()