一個人才在組織內(nèi)的生命周期，可以分以下幾個階段，即（）

為了獲得合適的主管人員來充實組織的職位，就必須進行選聘.選聘的基本條件主要包括（）

上層人員著重于培養(yǎng)（）能力，下層人員著重于培養(yǎng)（）能力.

（）是用圖形的方式表示組織各機構(gòu)、崗位、上下左右相互關(guān)系

對主管人員進行考評，對于選拔和培訓人才具有重要的參考作用，經(jīng)常采用的方式和方法有（）

考評主管人員的最好方法是（）

選聘主管人員的具體條件有（）

管理能力包括（）

考察一個主管人員解決問題的能力時，關(guān)鍵是看他作出決策時是否（）

按主管人員的標準進行考評時，最好的方法是（）