A.對(duì)比法
B.比較法
C.考試法
D.成績(jī)記錄法
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A.內(nèi)部提升
B.外部招聘
C.人才必須能夠流動(dòng)
D.實(shí)行”內(nèi)升制”和”外求制”
A.用人
B.選人
C.評(píng)人
D.育人
A.職務(wù)要求明確
B.公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)
C.責(zé)\權(quán)\利一致
D.不斷培養(yǎng)
A.有無(wú)管理愿望
B.有無(wú)管理能力
C.人際關(guān)系如何
D.管理水平如何
A.社交能力和學(xué)歷
B.工作經(jīng)驗(yàn)和年齡
C.個(gè)人目標(biāo)和個(gè)人興趣
D.管理能力和管理愿望
最新試題
進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的前提是()
為了獲得合適的主管人員來(lái)充實(shí)組織的職位,就必須進(jìn)行選聘.選聘的基本條件主要包括()
一個(gè)管理人員在整個(gè)管理過(guò)程中綜合處理問(wèn)題的能力主要體現(xiàn)在()
衡量一個(gè)人能否被提升的最好依據(jù)是()
組織培訓(xùn)主管人員的內(nèi)容非常豐富,重點(diǎn)應(yīng)該放在()(基本原理基本方法)
從內(nèi)部提拔主管人員的缺點(diǎn)是()
在考評(píng)方法中,()方法經(jīng)常與目標(biāo)管理相結(jié)合
日本管理學(xué)家高木森認(rèn)為,今后的科學(xué)管理方向是和中國(guó)學(xué)習(xí)精神鼓勵(lì),這主要指的是主管人員培訓(xùn)中的()內(nèi)容
在選拔主管人員時(shí)不僅要看他有無(wú)能力,成就如何,更重要的是看他有無(wú)更高一級(jí)工作的()
對(duì)主管人員進(jìn)行考評(píng)時(shí),應(yīng)注意達(dá)到以下要求()