A.職務(wù)要求明確
B.公開競爭
C.責(zé)\權(quán)\利一致
D.不斷培養(yǎng)
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A.有無管理愿望
B.有無管理能力
C.人際關(guān)系如何
D.管理水平如何
A.社交能力和學(xué)歷
B.工作經(jīng)驗(yàn)和年齡
C.個(gè)人目標(biāo)和個(gè)人興趣
D.管理能力和管理愿望
A.職業(yè)測(cè)驗(yàn)
B.適應(yīng)性測(cè)驗(yàn)
C.品格測(cè)驗(yàn)
D.智力測(cè)驗(yàn)
A.材料科學(xué)
B.法律知識(shí)
C.電子計(jì)算機(jī)技術(shù)
D.管理學(xué)的基本原理和方法
A.考試法
B.成績記錄法
C.對(duì)比法
D.比較法
最新試題
按主管人員的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng)時(shí)，最好的方法是（）
對(duì)主管人員進(jìn)行考評(píng)，對(duì)于選拔和培訓(xùn)人才具有重要的參考作用，經(jīng)常采用的方式和方法有（）
對(duì)于一個(gè)主管人員來說，能否成功地履行管理職能的最基本的要求是（）
以一個(gè)主管人員的要求來考評(píng)主管人員的最合適標(biāo)準(zhǔn)，是管理的（）
（）是用圖形的方式表示組織各機(jī)構(gòu)、崗位、上下左右相互關(guān)系
對(duì)主管人員進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，可供選擇的方法主要有（）
為了了解主管人員的工作績效和工作質(zhì)量，我們需要對(duì)其進(jìn)行（）
在選拔主管人員時(shí)不僅要看他有無能力，成就如何，更重要的是看他有無更高一級(jí)工作的（）
管理能力包括（）
內(nèi)部提升的優(yōu)點(diǎn)有（）