A.內(nèi)部提升
B.外部招聘
C.人才必須能夠流動(dòng)
D.實(shí)行”內(nèi)升制”和”外求制”
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A.用人
B.選人
C.評(píng)人
D.育人
A.職務(wù)要求明確
B.公開競(jìng)爭(zhēng)
C.責(zé)\權(quán)\利一致
D.不斷培養(yǎng)
A.有無管理愿望
B.有無管理能力
C.人際關(guān)系如何
D.管理水平如何
A.社交能力和學(xué)歷
B.工作經(jīng)驗(yàn)和年齡
C.個(gè)人目標(biāo)和個(gè)人興趣
D.管理能力和管理愿望
A.職業(yè)測(cè)驗(yàn)
B.適應(yīng)性測(cè)驗(yàn)
C.品格測(cè)驗(yàn)
D.智力測(cè)驗(yàn)
最新試題
衡量一個(gè)人能否被提升的最好依據(jù)是()
對(duì)主管人員績效考評(píng)是觀察主管人員是否()
日本管理學(xué)家高木森認(rèn)為,今后的科學(xué)管理方向是和中國學(xué)習(xí)精神鼓勵(lì),這主要指的是主管人員培訓(xùn)中的()內(nèi)容
為了了解主管人員的工作績效和工作質(zhì)量,我們需要對(duì)其進(jìn)行()
對(duì)于一個(gè)主管人員來說,能否成功地履行管理職能的最基本的要求是()
從內(nèi)部提拔主管人員的缺點(diǎn)是()
()是用圖形的方式表示組織各機(jī)構(gòu)、崗位、上下左右相互關(guān)系
對(duì)主管人員進(jìn)行考評(píng)時(shí),應(yīng)注意達(dá)到以下要求()
群眾考評(píng)所指的”群眾”可以是()
按主管人員的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng)最好的方法是()