A.候選人能較快勝任工作
B.激勵(lì)組織成員的進(jìn)取心
C.避免”近親繁殖”
D.可給組織帶來新的思路
E.可使訓(xùn)練投資獲得回報(bào)
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A.德才兼?zhèn)?br />
B.具有管理能力及本領(lǐng)
C.具有強(qiáng)烈的管理愿望
D.有較高的文憑或?qū)W歷
E.有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
A.認(rèn)識(shí)問題的能力
B.分析問題的能力
C.解決問題的能力
D.綜合處理問題的能力
E.發(fā)現(xiàn)問題的能力
A.考評(píng)指標(biāo)要抽象客觀.
B.考評(píng)指標(biāo)要準(zhǔn)確、具體、盡可能量化.
C.考評(píng)方法要可行
D.考評(píng)時(shí)間要適當(dāng)
E.考評(píng)結(jié)果要反饋給上級(jí),以利于改進(jìn)
A.自我考評(píng)
B.上級(jí)考評(píng)
C.群眾考評(píng)
D.考試考評(píng)
E.成績記錄考評(píng)
A.理論培訓(xùn)
B.職務(wù)輪換
C.晉升
D.在副職上培訓(xùn)
E.輔導(dǎo)
最新試題
一個(gè)管理人員在整個(gè)管理過程中綜合處理問題的能力主要體現(xiàn)在()
按主管人員的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng)最好的方法是()
考評(píng)主管人員的最好方法是()
對(duì)主管人員進(jìn)行考評(píng),對(duì)于選拔和培訓(xùn)人才具有重要的參考作用,經(jīng)常采用的方式和方法有()
評(píng)價(jià)主管人員職位的最常用方法是()
日本管理學(xué)家高木森認(rèn)為,今后的科學(xué)管理方向是和中國學(xué)習(xí)精神鼓勵(lì),這主要指的是主管人員培訓(xùn)中的()內(nèi)容
從內(nèi)部提拔主管人員的缺點(diǎn)是()
考察一個(gè)主管人員解決問題的能力時(shí),關(guān)鍵是看他作出決策時(shí)是否()
考評(píng)的要求是()
管理能力包括()