A.人才交流中心
B.招聘洽談會
C.獵頭公司
D.網(wǎng)上招聘
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A.可以穩(wěn)定員工隊伍,減少人員流失
B.進行有效的職業(yè)生涯管理,提高企業(yè)的績效
C.重視職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)生涯管理,有助于企業(yè)文化的建設(shè)和推進
D.有助于員工實現(xiàn)自己的職業(yè)目標和職業(yè)理想
A.設(shè)計職務(wù)調(diào)查方案
B.制定崗位分析規(guī)范
C.確定委任人選
D.形成工作說明書
A.彈性模式
B.穩(wěn)定模式
C.動態(tài)模式
D.理性模式
A.個人努力與個人績效之間的關(guān)系
B.個人績效與組織獎勵之間的關(guān)系
C.組織獎勵與個人目標之間的關(guān)系
D.個人目標與個人努力之間的關(guān)系
A.內(nèi)部晉升
B.崗位輪換
C.內(nèi)部公開招募
D.內(nèi)部員工舉薦
A.失業(yè)保險
B.工傷保險
C.住房公積金
D.靈活多樣的員工退休計劃
A.組織目標變化
B.組織形式變化
C.高層管理人員變化
D.員工流動
A.基本薪酬
B.可變薪酬
C.間接薪酬
D.直接薪酬
A.對員工的激勵性較強
B.幫助企業(yè)節(jié)約成本
C.有助于員工給自己設(shè)置較高的目標
D.有可能會加劇內(nèi)部競爭
A.補償功能
B.吸引功能
C.激勵功能
D.保留功能
最新試題
“STAR”面試技巧的內(nèi)容有()。
公司級績效目標設(shè)定的方法不包括()。
海豚式管理的組織特征包括()。
某飯店在制定薪酬制度時,參考了本*地區(qū)的同等級飯店的薪酬標準,這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)()公平性。
提高員工職業(yè)培訓的有效性,應(yīng)堅持的原則有()。
期望理論要求,飯店管理者在管理活動中應(yīng)注意處理好()。
將被考評員工按照工作業(yè)績的好壞進行一定次序的排隊,以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是()。
飯店管理者在下達指令時,必須注意的內(nèi)容有()。
某些飯店在招聘員工時,對招聘者的籍貫、性別進行限制,違反了招聘的()原則。
設(shè)計績效標準的評估標度時,可選擇的類型有()。