A.內(nèi)部晉升
B.崗位輪換
C.內(nèi)部公開(kāi)招募
D.內(nèi)部員工舉薦
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A.失業(yè)保險(xiǎn)
B.工傷保險(xiǎn)
C.住房公積金
D.靈活多樣的員工退休計(jì)劃
A.組織目標(biāo)變化
B.組織形式變化
C.高層管理人員變化
D.員工流動(dòng)
A.基本薪酬
B.可變薪酬
C.間接薪酬
D.直接薪酬
A.對(duì)員工的激勵(lì)性較強(qiáng)
B.幫助企業(yè)節(jié)約成本
C.有助于員工給自己設(shè)置較高的目標(biāo)
D.有可能會(huì)加劇內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)
A.補(bǔ)償功能
B.吸引功能
C.激勵(lì)功能
D.保留功能
A.自我推薦與他人引薦
B.學(xué)校與社會(huì)
C.廣告招聘與機(jī)構(gòu)推薦
D.內(nèi)部來(lái)源與外部來(lái)源
A.三個(gè)
B.四個(gè)
C.五個(gè)
D.六個(gè)
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.情境面試
C.系列化面試
D.壓力式面試
A.安全需要
B.社交需要
C.尊重需要
D.自我實(shí)現(xiàn)需要
A.加班費(fèi)
B.津貼
C.獎(jiǎng)金
D.養(yǎng)老保險(xiǎn)
最新試題
海豚式管理的組織特征包括()。
社會(huì)保險(xiǎn)制度的特征不包括()。
期望理論要求,飯店管理者在管理活動(dòng)中應(yīng)注意處理好()。
由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過(guò)錯(cuò)屬于()。
提高員工職業(yè)培訓(xùn)的有效性,應(yīng)堅(jiān)持的原則有()。
根據(jù)控制點(diǎn),控制可分為()。
根據(jù)授權(quán)的程度,授權(quán)的類(lèi)型不包括()。
飯店管理者領(lǐng)導(dǎo)技巧有()。
一個(gè)飯店的績(jī)效目標(biāo)包括()。
將被考評(píng)員工按照工作業(yè)績(jī)的好壞進(jìn)行一定次序的排隊(duì),以區(qū)別員工的業(yè)績(jī)的方法是()。