按工作人員的職務(wù)高低，責(zé)任輕重和工作難易程度確定，是職給工資制中體現(xiàn)按勞分配的主要內(nèi)容。
是按照職工個人的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間的長短來支付工資報酬的形式。
最新試題
獎金制度的核心問題是正確的制訂（）
計點法的實施的準(zhǔn)備階段可分為哪幾個步驟？
“兩低于”應(yīng)以哪個為準(zhǔn)？
簡述最低工資不包括的內(nèi)容。
確定合理人工費用的因素有哪些？
全國性的公司和計劃單列的企業(yè)集團(tuán)原則上實行工資總額同（）掛鉤辦法。
分類法的步驟有哪些？
加班加點的條件，我國《勞動法》規(guī)定哪些條件或情形可以加班加點？
簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標(biāo)要求。
簡述企業(yè)福利的種類。