簡述企業(yè)福利的種類。

19世紀(jì)初期，提出“按比例分配”的空想主義者是（）

簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標(biāo)要求。

根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

按照國際通用的標(biāo)準(zhǔn)，下列表示收入相對(duì)平均的是（）

簡述縮小工資差別的措施。

分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）

建立相應(yīng)的增資制度的具體辦法是什么？

企業(yè)稅后提取的公益金用于（）

1915年起，發(fā)達(dá)國家逐步建立起來四種主要的工作評(píng)價(jià)體系，下列對(duì)它們按出現(xiàn)的時(shí)間順序排列正確的是（）