單項(xiàng)選擇題為了引導(dǎo)行為改變現(xiàn)狀，人們可以增加對(duì)（）的使用。
A.阻力
B.重新凍結(jié)
C.推動(dòng)力
D.變化
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1.單項(xiàng)選擇題下面的用于克服變革阻力的哪個(gè)策略假設(shè)產(chǎn)生阻力的原因在于信息失真（）
A.參與
B.促進(jìn)與支持
C.教育與溝通
D.談判
2.單項(xiàng)選擇題下面的哪個(gè)解釋了個(gè)體保持自己的世界觀不受損害的方式（）
A.選擇性的信息加工
B.安全
C.習(xí)慣
D.對(duì)未知的恐懼
3.單項(xiàng)選擇題變革的阻力是積極的，因?yàn)椋ǎ?/a>
A.它為行為和生產(chǎn)率提供了一定的穩(wěn)定性
B.如果沒(méi)有一定的阻力，組織行為就會(huì)呈現(xiàn)混亂無(wú)序的狀態(tài)
C.阻力可以成為建設(shè)性沖突的來(lái)源
D.以上全部
4.單項(xiàng)選擇題導(dǎo)致惰性的變革阻力通常發(fā)生在（）的層面上。
A.群體
B.個(gè)人
C.組織
D.以上全部
5.單項(xiàng)選擇題下面所有都是物質(zhì)象征的例子，除了（）
A.高管對(duì)公司飛機(jī)無(wú)限的使用
B.供員工使用的游泳池
C.每年的獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)
D.給不同的高管提供不同類型的轎車
最新試題
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過(guò)程中的最初階段？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中，以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
關(guān)于人際溝通的過(guò)程中必須注意的特點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
群體沖突的原因可能包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
群體成員在各自探索的階段，他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在決策制定過(guò)程中，評(píng)估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題