A.公民人身自由權(quán)
B.自由擇業(yè)權(quán)
C.就業(yè)機(jī)會(huì)的均等權(quán)
D.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)
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A.新興企業(yè)
B.高端勞動(dòng)者
C.中端勞動(dòng)者
D.低端勞動(dòng)者
A.提前30天通知員工
B.隨時(shí)通知員工
C.提前10天通知員工
D.按約定通知員工
A.年齡決定的
B.資歷決定的
C.在企業(yè)工作年限決定的
D.對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)決定的
A.兩個(gè)月
B.三個(gè)月
C.六個(gè)月
D.十二個(gè)月
A.勞動(dòng)條件
B.職業(yè)危害防護(hù)
C.休息休假
D.培訓(xùn)條款
最新試題
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議,可以采取的解決方法包括()
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定,平等協(xié)商確定的事項(xiàng)包括,勞動(dòng)報(bào)酬、()以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的表述中,不正確的有()
勞動(dòng)合同法明確了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念,提出了確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的具體方法。
在()情形下,公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同
根據(jù)勞動(dòng)仲裁法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,屬于仲裁員在仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)應(yīng)當(dāng)回避的情形有()
1994年頒布的《勞動(dòng)法》并沒(méi)有改變勞動(dòng)者和用人單位的人身依附關(guān)系。
用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系確立的時(shí)間是()。
(),用人單位可以解除勞動(dòng)合同
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘,聲稱自己是碩士畢業(yè),取得了會(huì)計(jì)資格證書(shū),并將自己的證書(shū)復(fù)印件交給了招聘人員,該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某,并請(qǐng)其擔(dān)任會(huì)計(jì)主管,雙方簽訂了勞動(dòng)合同。假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤,給公司造成了很大損失,后經(jīng)了解,張某的證書(shū)是偽造的,實(shí)際上是高中畢業(yè)。請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()