A、內(nèi)部公平原則
B、外部公平原則
C、員工公平原則
D、崗位公平原則
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D、特級教師津貼
公平理論主要是指內(nèi)部和外部公平，其主要含義是（）
①保證企業(yè)內(nèi)部對員工個人報酬的公平、合理
②相對于其同尖及同等規(guī)模的企業(yè)而言，其薪酬具有競爭性
③使企業(yè)內(nèi)外部的員工認(rèn)同該企業(yè)的報酬是公平、合理的
④使企業(yè)的工資不低于勞動和社會保障部公布的工資指導(dǎo)價格
A、①②③
B、②③④
C、①③④
D、①②④
A、40
B、80
C、100
D、200
A、企業(yè)的正式調(diào)查
B、政府的薪酬調(diào)查
C、商業(yè)性調(diào)查
D、專業(yè)性薪酬調(diào)查
最新試題
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。
下列關(guān)于年薪制的說法，錯誤的是（）。
下列選項中，不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是（）
勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，理由包括（）。
智力測試是用于測量（）的測試。
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法，正確的是（）。
在企業(yè)與勞動者就工資進(jìn)行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）