A、考評的實施
B、信息反饋
C、信息總結(jié)
D、改進工作
E、薪酬管理
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A、企業(yè)外部環(huán)境
B、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境
C、人力資源自身狀況
D、人力資源發(fā)展?fàn)顩r
E、國家經(jīng)濟政策
A、重點調(diào)查
B、普查
C、抽樣調(diào)查
D、典型調(diào)查
E、統(tǒng)計報表制度
A、它必然對組織變革起到積極的推到作用
B、它是一個組織內(nèi)共有的價值觀，信念和習(xí)慣體系
C、任何組織的文化都必然繼承其國家和民族的傳統(tǒng)和價值體系
D、它通過制度文化，倫理道德規(guī)范等約束組織領(lǐng)導(dǎo)和成員的行為
E、它是以精神文化為核心層，伴之以制度文化，物質(zhì)文化而構(gòu)成的整體
A、文字要具有可讀性、簡明扼要
B、可借助專家，相關(guān)團體進行溝通
C、可恰當(dāng)運用圖像進行形象化的展示
D、注意在信息溝通中建立相互信任的氛圍
E、注意溝通語言、符號的適應(yīng)性與準確性
A、具有較高的科學(xué)性
B、能提高資料的時效性
C、能節(jié)省人力、物力、財力
D、能推斷也比較準確的全面資料
E、收集到的資料更完整、更系統(tǒng)
最新試題
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負有主要責(zé)任的基本變量包括（）
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認定為工傷，理由包括（）。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務(wù)是（）
下列選項中，被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設(shè)，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。
下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）