單項選擇題有效溝通是指信息經(jīng)過()后保持一致。
A.編碼和通道
B.編碼和解碼
C.解碼和接收
D.接收和反饋
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題()能使受獎人長期顯示榮耀。
A.表揚
B.嘉獎、記功
C.加薪
D.獎?wù)?、獎?/p>
2.單項選擇題()會導(dǎo)致對待問題和現(xiàn)象時思考的角度不一樣。
A.信息匱乏
B.個體差異
C.角色矛盾
D.環(huán)境應(yīng)激
3.單項選擇題員工關(guān)系改進(jìn)計劃的制定者是()
A.人力資源部
B.員工
C.管理人員
D.管理人員和員工
4.單項選擇題員工關(guān)系改進(jìn)計劃要針對()
A.滿意度較高的項目
B.滿意度較低的項目
C.企業(yè)重點關(guān)注的項目
D.通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)的問題
5.單項選擇題()降低了調(diào)查指標(biāo)的有用性,不能有效解析員工滿意度的偏差。
A.調(diào)查時機(jī)不當(dāng)
B.調(diào)查過于頻繁
C.急于全面調(diào)查
D.調(diào)查過于簡單
最新試題
雙贏談判中,談判者應(yīng)注意談判雙方兼容利益的存在,即將不同利益轉(zhuǎn)化為己方利益。
題型:判斷題
采用要素加和評分法進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,員工的滿意度較高,說明員工對公司管理各方面都比較滿意。
題型:判斷題
管理變革的重點是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范,使企業(yè)充滿活力。
題型:判斷題
突發(fā)事件處理過程中,對構(gòu)成違反治安管理行為的人員,企業(yè)有權(quán)進(jìn)行處理。
題型:判斷題
確保調(diào)查信息真實就能夠達(dá)到員工滿意度調(diào)查應(yīng)有的效果。
題型:判斷題
懲罰可以立即矯正員工的不良行為,并對其他員工產(chǎn)生威懾作用,確保組織正常有效的運行。
題型:判斷題
溝通制度要明確溝通的角色和職責(zé),定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責(zé)。
題型:判斷題
闡述共同磋商的含義和作用。
題型:問答題
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
題型:判斷題
創(chuàng)造追求進(jìn)步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責(zé)任。
題型:判斷題