單項選擇題員工關(guān)系改進計劃要針對（）
A.滿意度較高的項目
B.滿意度較低的項目
C.企業(yè)重點關(guān)注的項目
D.通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)的問題
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1.單項選擇題（）降低了調(diào)查指標的有用性，不能有效解析員工滿意度的偏差。
A.調(diào)查時機不當
B.調(diào)查過于頻繁
C.急于全面調(diào)查
D.調(diào)查過于簡單
2.單項選擇題在設(shè)計員工滿意度調(diào)查指標時，薪酬指標分解錯誤的是（）
A.薪酬結(jié)構(gòu)
B.薪酬水平
C.薪酬類別
D.薪酬機制
3.單項選擇題（）談判策略是建立在互利互惠、彼此合作的基礎(chǔ)之上的談判方式與技巧。
A.對己有利型
B.討價還價
C.互利型
D.門前技巧
4.單項選擇題建立（）目標是雙贏談判的規(guī)則之一。
A.短期
B.長遠
C.最高
D.最低
5.單項選擇題"把學習到的內(nèi)容付諸實踐”屬于組織變革的（）階段。
A.準備期
B.解凍期
C.變革期
D.固化期
最新試題
下行溝通的優(yōu)點在于（）
題型：多項選擇題
管理變革的重點是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范，使企業(yè)充滿活力。
題型：判斷題
闡述共同磋商的含義和作用。
題型：問答題
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題做出改進方案并實施。
題型：判斷題
懲罰可以立即矯正員工的不良行為，并對其他員工產(chǎn)生威懾作用，確保組織正常有效的運行。
題型：判斷題
突發(fā)事件處理過程中，對構(gòu)成違反治安管理行為的人員，企業(yè)有權(quán)進行處理。
題型：判斷題
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始，引導對方無法僅以三兩個字作為回答的提問方式。
題型：判斷題
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
題型：判斷題
因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
題型：判斷題
反饋時要注意引用被訪者所說過的幾個字或一句話，點頭表示贊同，使用簡單的應(yīng)答性詞語，激發(fā)對方表達深入交流的意愿，注意不要引導對方的談話方向。
題型：判斷題