事業(yè)單位人事制度改革聘用制度的基本要求是（）。

聘用制度適用于各種類型的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)成為事業(yè)單位的基本用人制度。

根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的事業(yè)單位登記管理?xiàng)l例，事業(yè)單位是指為了社會公益目的由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的從事教育、科技、衛(wèi)生、文化等活動(dòng)的（）組織。

我國事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)人員，占國有單位總?cè)藬?shù)的三分之一。

分類推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革應(yīng)遵循哪些原則？

深化事業(yè)單位人事制度改革的重要意義包括（）。

簡述公共事業(yè)單位人事管理的特點(diǎn)。

（）是目前主要推行的事業(yè)單位人事改革制度。

我國事業(yè)單位公職人員的傳統(tǒng)管理方法存在的弊端是（）。

事業(yè)單位人事制度改革要建立健全六大機(jī)制，即（）。