根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的事業(yè)單位登記管理?xiàng)l例，事業(yè)單位是指為了社會(huì)公益目的由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的從事教育、科技、衛(wèi)生、文化等活動(dòng)的（）組織。

我國(guó)事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)人員，占國(guó)有單位總?cè)藬?shù)的三分之一。

事業(yè)單位的人事制度管理與機(jī)關(guān)的人事管理制度是一致的。

深化事業(yè)單位人事制度改革的重要意義包括（）。

聘用制度適用于各種類型的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)成為事業(yè)單位的基本用人制度。

事業(yè)單位人事改革主要做法包括（）。

事業(yè)單位人事制度改革對(duì)實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、科教興國(guó)戰(zhàn)略、建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家等具有重要意義。

事業(yè)單位人事制度改革經(jīng)歷了（）的過(guò)程。

簡(jiǎn)述公共事業(yè)單位人事管理的特點(diǎn)。

（）是目前主要推行的事業(yè)單位人事改革制度。