A.科學(xué)性
B.局限性
C.合理性
D.真實性
E.穩(wěn)定性
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A.激勵因素
B.心理因素
C.生理因素
D.社會因素
E.保健因素
A.正強化
B.激勵
C.負強化
D.自然消退
E.懲罰
A.非正式組織比正式組織處理情況更靈活
B.非正式組織可以彌補正式組織中管理人員編制計劃的不足
C.非正式組織可以緩解人們在正式組織中工作之后的壓力
D.非正式組織比正式組織更具有紀(jì)律性
E.非正式組織比正式組織管理更為嚴(yán)格
A.非正式組織增強了正式組織的有效性
B.非正式組織能夠起到“安全閥”的作用
C.非正式組織有利于成員的溝通
D.非正式組織促使管理者做決策時更加謹慎
E.非正式組織削弱了組織成員的工作滿足感和穩(wěn)定性
A.破壞組織中的權(quán)力關(guān)系
B.破壞組織內(nèi)部的和諧與團結(jié)
C.不真實的報告信息會導(dǎo)致資源浪費
D.不會傳播虛假信息
E.可以獲得真實信息
最新試題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
下列哪一項不屬于能力的基本分類?()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
下列哪項不是價值觀的功能?()
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略?()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()