A.簡(jiǎn)潔易記
B.政治性強(qiáng)
C.具體細(xì)致
D.切實(shí)可行
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A、申訴期間不停止人事處理的執(zhí)行
B、申訴必須由事業(yè)單位工作人員本人申請(qǐng)
C、事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理不服的?？梢允捉犹崞鹕暝V
D、事業(yè)單位工作人員對(duì)人事處理不服申請(qǐng)復(fù)核的。由原處理單位管轄管轄
A、錢(qián)某受到開(kāi)除處分，其所工作的事業(yè)單位可以解除與錢(qián)某的聘用合同
B、孫某兩次在崗培訓(xùn)不合格，其所工作的事業(yè)單位可以解除與孫某的聘用合同
C、李某連續(xù)曠工20個(gè)工作日，其所工作的事業(yè)單位可以解除與李某的聘用合同
D、趙某年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，其所工作的事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知，可以解除與趙某的聘用合同
最新試題
國(guó)家教育部與各省、自治區(qū)、直轄市教委之間屬于（）
事業(yè)單位人事制度改革的主要內(nèi)容之一是建立以（）為基礎(chǔ)的用人制度。
事業(yè)單位主要從事（）活動(dòng)。
教育事業(yè)單位所提供的公共服務(wù)主要是（）。
某事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員王某有貪污、受賄行為，情節(jié)嚴(yán)重，對(duì)其應(yīng)給予（）處分。
事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)是指根據(jù)實(shí)際工作需要，為提高勞動(dòng)者（）而進(jìn)行的培養(yǎng)和訓(xùn)練。
簡(jiǎn)述事業(yè)單位考核制度的考核內(nèi)容。
按照事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)思想，就是要堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以（）為統(tǒng)領(lǐng)來(lái)推動(dòng)人事制度改革。
事業(yè)單位的工人，分為（）和普通工人兩大類(lèi)。
事業(yè)單位按性質(zhì)和特點(diǎn)可以分為（）