A.滿(mǎn)足公共需要
B.彌補(bǔ)市場(chǎng)缺陷
C.節(jié)制政府失靈
D.防止契約失效
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A.“脫鉤、分類(lèi)、放權(quán)、搞活”
B.“多予、少取、放權(quán)、搞活”
C.“調(diào)節(jié)、整合、分權(quán)、搞活”
D.“合并、改制、分權(quán)、搞活”
A.應(yīng)合并執(zhí)行這兩個(gè)處分
B.應(yīng)執(zhí)行降低崗位等級(jí)的處分
C.執(zhí)行的處分期應(yīng)為18個(gè)月
D.執(zhí)行的處分期應(yīng)為12個(gè)月
A.人事?tīng)?zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決
B.當(dāng)事人可以直接向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
C.因仲裁具有終局性，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，不可以向人民法院提起訴訟
D.人事?tīng)?zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商的，可以向主管部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解
A.統(tǒng)籌兼顧，分類(lèi)實(shí)施，因地制宜
B.行政決策與執(zhí)行相協(xié)調(diào)
C.公益事業(yè)舉辦主體多元化
D.與發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求相適應(yīng)
A.全額撥款事業(yè)單位
B.差額撥款事業(yè)單位
C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)事業(yè)單位
D.自收自支事業(yè)單位
最新試題
事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)是指根據(jù)實(shí)際工作需要，為提高勞動(dòng)者（）而進(jìn)行的培養(yǎng)和訓(xùn)練。
事業(yè)單位主要從事（）活動(dòng)。
事業(yè)單位考核工作人員表現(xiàn)的重點(diǎn)是（）。
事業(yè)單位人事制度改革的主要內(nèi)容之一是建立以（）為基礎(chǔ)的用人制度。
事業(yè)單位一般以腦力勞動(dòng)者為主體，是人才知識(shí)密集程度較高的社會(huì)組織。
事業(yè)單位人員處分的種類(lèi)不包括（）。
某事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員王某有貪污、受賄行為，情節(jié)嚴(yán)重，對(duì)其應(yīng)給予（）處分。
按照事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)思想，就是要堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以（）為統(tǒng)領(lǐng)來(lái)推動(dòng)人事制度改革。
事業(yè)單位考核制度的考核范圍是（）。
事業(yè)單位分配制度改革中，對(duì)經(jīng)費(fèi)完全自理的事業(yè)單位，要允許（）。