某事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員王某有貪污、受賄行為，情節(jié)嚴(yán)重，對(duì)其應(yīng)給予（）處分。

簡(jiǎn)述事業(yè)單位考核制度的考核內(nèi)容。

事業(yè)單位主要從事（）活動(dòng)。

事業(yè)單位人員處分的種類(lèi)不包括（）。

事業(yè)單位人事制度改革的基本思路是（）

對(duì)事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為基本合格等次的處理正確的有（）。

在事業(yè)單位中承擔(dān)技能操作和維護(hù).后勤保障.服務(wù)等職責(zé)的崗位是（）。

事業(yè)單位人事改革過(guò)程中應(yīng)堅(jiān)持以（）的原則，實(shí)行多層次多形式的未聘人員安置制度。

事業(yè)單位人事制度改革的主要內(nèi)容之一是建立以（）為基礎(chǔ)的用人制度。

在分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革的過(guò)程中，應(yīng)以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點(diǎn)，建立（）的事業(yè)單位人事管理制度。