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A.儒家文化
B.民族特性
C.企業(yè)工會制
D.年功序列制
E.終身雇傭制
A.“權力欲望”和“財富欲望”是人性的基礎
B.人民在國家生活中有重要作用
C.領導者要比獅子更勇敢，比狐貍更狡猾
D.用民主的方式選
A.成本領先戰(zhàn)略
B.成本導入戰(zhàn)略
C.標新立異戰(zhàn)略
D.目標集聚戰(zhàn)略
E.市場分級戰(zhàn)略
A.新教倫理
B.制定倫理
C.個人自由的倫理
D.個體倫理
E.市場倫理
A.貧乏型管理
B.任務型管理
C.俱樂部式管理
D.中間型管理
E.理想型管理
A.任何機構組織都有明確的目標
B.組織目標的實現(xiàn)必須實行勞動分工
C.按等級制度形成一個指揮鏈
D.人員關系非人格化
E.人事管理科學合理
A.價值觀的西化，強調(diào)個性
B.傳統(tǒng)文化與外來文化的融合
C.科技生產(chǎn)力成為共識
D.競爭條件下生產(chǎn)要素分化、重組
E.出現(xiàn)大規(guī)模的經(jīng)濟危機
A.企業(yè)應該有明確的戰(zhàn)略
B.企業(yè)戰(zhàn)略是一種革命
C.戰(zhàn)略計劃必須推陳出新
D.制定戰(zhàn)略必須講究民主
E.戰(zhàn)略必須是對全局的一種把握
A.從系統(tǒng)觀點出發(fā)，認為工商企業(yè)是一個由相互聯(lián)系而相互合作的系統(tǒng)
B.認為工商企業(yè)與周圍環(huán)境存在動態(tài)的相互作用
C.工商企業(yè)具有內(nèi)外信息反饋網(wǎng)絡
D.以定量分析為主要研究方法
最新試題
（）第一次從大型企業(yè)成長史的角度，研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結構的相互關系。
巴貝奇認為工人的勞動報酬除了工資、利潤外，還包括（）。
系統(tǒng)管理的階段不包括（）。
（）層次主要進行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設計。
組織機構中，一些因素對組織效率的提高既可起到促進作用，也可起到阻礙作用。韋伯認為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團結原則。
搖撼舊世界的三個偉大的杠桿，除了分工和水力的應用，還包括（）。
知識型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是（）。
以下命題屬于歐文的是（）。
行政學的創(chuàng)立者是韋伯和（）。
結構跟隨戰(zhàn)略假說是由（）提出的。