A.智力測驗
B.成就測驗
C.能力測驗
D.人格測驗
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A.理論推演法
B.經(jīng)驗效標(biāo)法
C.因素分析法
D.序列系統(tǒng)法
A.斯蒂芬森
B.羅杰斯
C.馬斯洛
D.奧斯古德
A.以人取向
B.有目的交流取向
C.以事取向
D.利用資源取向
A.發(fā)展常模分?jǐn)?shù)
B.百分位常模分?jǐn)?shù)
C.標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)
D.參照效標(biāo)分?jǐn)?shù)
A.Z分?jǐn)?shù)
B.標(biāo)準(zhǔn)九
C.T分?jǐn)?shù)
D.標(biāo)準(zhǔn)十
最新試題
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法,錯誤的是()
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān),這樣得到的是()
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項不屬于測驗間方法()
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯誤的是()
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用()