A.發(fā)展常模分?jǐn)?shù)
B.百分位常模分?jǐn)?shù)
C.標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)
D.參照效標(biāo)分?jǐn)?shù)
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A.Z分?jǐn)?shù)
B.標(biāo)準(zhǔn)九
C.T分?jǐn)?shù)
D.標(biāo)準(zhǔn)十
A.理論推演法
B.經(jīng)驗(yàn)效標(biāo)法
C.因素分析法
D.序列系統(tǒng)法
A.萬能
B.無用
C.絕對公平
D.尚待完善
A.測驗(yàn)?zāi)康?br />
B.測驗(yàn)內(nèi)容
C.測驗(yàn)方法
D.效標(biāo)獲得的時間
A.統(tǒng)計(jì)分析
B.專家判斷
C.經(jīng)驗(yàn)判斷
D.復(fù)本信度
最新試題
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是()。
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
人事測評日趨完善的前提是()。
在兩個不同的時間里進(jìn)行測評,用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù),這種系數(shù)是()
實(shí)現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯誤的是()
簡述對投射測驗(yàn)的批評。
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法,錯誤的是()