請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些？

評價中心是在（）年被德國心理學(xué)家哈茨霍思提出來的。

心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計學(xué)為基礎(chǔ)，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等，對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。

下列選項關(guān)于智力說法錯誤的是（）

最常用的模擬評價技術(shù)是案例分析。

文件筐測驗的缺點是（）。

當(dāng)測驗太難或太易時，則分?jǐn)?shù)的范圍就會縮小，從而提高信度。

當(dāng)對由個人或群體組成的總體重復(fù)進行測評時，所得測量結(jié)果的一致性程度稱為信度。

投射技術(shù)是（）首先倡導(dǎo)的。

工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。