任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。

組織文化的主要構(gòu)成包括（）。

需要是客觀體驗，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。

一般而言，組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個階段（）。

現(xiàn)代組織理論認為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。

在強調(diào)以人為重點的變革方式中，具體包括（）

衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標相一致的過程是指（）。

下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）

根據(jù)組織目標評價組織的有效性就可以根據(jù)組織目標對組織資源進行合理安排，明確資源的投入方向，把組織的一切投入都集中在達到目標的特定方向上。

委員會制的基本類型有（）。