“完善特殊工時制度，加強(qiáng)對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。

智力測試是用于測量（）的測試。

下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）

下列選項中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。

.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括（）

在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。

信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。

正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。

小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應(yīng)（）。

在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。