A.比率分析法
B.德爾菲法
C.回歸分析法
D.時(shí)間序列分析法
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你可能感興趣的試題
A.核查企業(yè)內(nèi)部人員現(xiàn)狀
B.估算各職能部門活動(dòng)的總理
C.預(yù)測(cè)組織未來的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況
D.確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負(fù)荷
A.人力資源規(guī)劃的制定一般先于組織的戰(zhàn)略規(guī)劃
B.人力資源規(guī)劃的質(zhì)量取決于需求與供給預(yù)測(cè)的質(zhì)量
C.外部專家應(yīng)承擔(dān)人力資源規(guī)劃的主要職責(zé)
D.工作分析是人力資源規(guī)劃的所有信息來源
A.該指數(shù)反映的是人力資源工作對(duì)組織績(jī)效的整體影響
B.該指數(shù)是衡量生產(chǎn)部門績(jī)效的指標(biāo)
C.該指數(shù)能夠反映組織的環(huán)境氣氛
D.該指數(shù)包括工作滿意度等心理指標(biāo)
A.將人力資源部門承擔(dān)的各項(xiàng)工作分解成一系列可量化的指標(biāo),對(duì)人力資源部門的工作進(jìn)行評(píng)估
B.可以采用等級(jí)評(píng)定的方法衡量人力資源部門的績(jī)效
C.依靠主觀判斷性指標(biāo)來評(píng)價(jià)人力資源部門的工作
D.采取組織承諾等指標(biāo)來衡量人力資源部門的工作績(jī)效
A.制定特殊的人才保留戰(zhàn)略,留住關(guān)鍵員工
B.迅速裁員從而實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)力隊(duì)伍的精簡(jiǎn)
C.合并不同的人力資源管理體系,建議全新的人力資源戰(zhàn)略
D.制定規(guī)劃,大量吸收與培訓(xùn)新員工
最新試題
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說法,錯(cuò)誤的是()。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說法,正確的是()。
下列關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()
“完善特殊工時(shí)制度,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個(gè)要素中,人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括()
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個(gè)重要因素中,人力資源管理會(huì)對(duì)其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
對(duì)于采取外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務(wù)是()
同時(shí)效度與預(yù)測(cè)效度同屬于()。
下列關(guān)于履歷分析的說法,錯(cuò)誤的是()。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動(dòng)薪酬的比重,往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃等,以鼓勵(lì)員工與組織共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”,這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。